Başvurudan işe başlamaya kadar şeffaf ve adil bir süreç.
Şirketimizde işe alım süreci; doğru adayın, doğru pozisyonda, doğru zamanda görevlendirilmesini hedefleyen stratejik bir insan kaynakları yaklaşımıyla yürütülmektedir. Bu sürecin temelinde, hem adayın potansiyelini hem de pozisyonun gerekliliklerini çok boyutlu olarak analiz etmek yer alır.
Başvuran her aday, ilk aşamada özgeçmişi ve başvuru formundaki bilgileri doğrultusunda değerlendirilir. Uygun bulunan adaylarda teknik bilgi kadar kurum kültürüne uyum da göz önünde bulundurulur.
İkinci aşamada pozisyonun gerektirdiği niteliklere bağlı olarak ölçme ve değerlendirme devreye alınır; böylece her aday bilgi ve beceri düzeyine en uygun pozisyonda değerlendirilir. 3 aylık deneme süreci sonunda kriterlere uygunluğu netleşen aday ile devam kararı verilir.
Yeni çalışanlarımıza kurum içi süreçler, değerler ve iletişim ağı detaylıca tanıtılır; daha hızlı uyum için bir "yol arkadaşı" atanır. İlk üç ayda İK tarafından düzenlenen birebir görüşmeler ve samimi kahve sohbetleriyle deneyimleri dinlenir.
Çalışanlarımızın uzun vadeli gelişimini desteklemek üzere kurum içi ve kurumlar arası rotasyon fırsatları, birimler arası geçiş imkânları ve mesleki eğitim programları sunuyoruz. Böylece her çalışanımızın sadece bugününü değil, geleceğini de birlikte şekillendiriyoruz.
